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7.2. Travail et relations sociales 職場の人間関係

フランス人は、たとえそれが社会に対立をもたらすことになるとしても、互いに意見を主張し合うことが最善の道だと考えて いる。つまり、彼らにとっては、ストライキによる主張も、社会の発展を大いに促すものなのだ。とはいえ、最近は、世の中 の先行きに対する不安感が広がっており、ストライキの目的はむしろ既得権を守る方向に向かっている。また、エリート層と 労働者層との間には昔から相互不信があり、そのため、例えば同じ組織内でさえ、上層部の決定を実行に移すのが難しくな っている。 14

Au Japon, on a parfois une image idéalisée de la France, le pays d’une certaine « qualité de vie », un endroit où l’on sait prendre son temps. Mais c’est aussi un pays habitué aux discussions vigoureuses, souvent conflictuelles. En France, les gens pensent que quand ils ne sont pas d’accord il vaut mieux confronter leurs points de vue. Il est normal d’exposer ses arguments avec force, puis de décider à la majorité. On n’hésite pas à aller jusqu’au conflit lorsqu’un accord paraît impossible.

Ainsi, les grèves et les manifestations dont la France est le théâtre peuvent être choquantes vues de l’Archipel : souvent, il s’agit de déran- ger le plus de monde possible afin d’avoir un impact maximum. Par exemple, les employés de la SNCF se mettent en grève au début de la période de vacances pour créer une forte pression sur le gouvernement... Bien sûr, les grèves et les manifestations sont à l’origine de nombreux progrès. Elles ont permis par exemple d’obtenir les congés payés, la sécurité sociale ou la retraite. Mais de nos jours elles ont le plus souvent pour objectif de conserver des avantages acquis. Les Français s’inquiètent de la dégradation des conditions de travail, due principalement au productivisme et à la concurrence grandissante avec les pays étrangers où la main d’œuvre coûte moins cher. En fait, il y a de nos jours moins de grèves en France qu’avant, et moins que dans d’autres pays européens. Les grèves et manifestations sont surtout prévues pour être visibles. Les syndicats étant relativement faibles en France, leur position de faiblesse les pousse davan- tage à des actions bruyantes qu’à des négociations. D’une manière générale, il existe un climat de méfiance entre patrons et employés. Le manque de dialogue constructif aboutit à un niveau élevé de stress professionnel, qui se traduit à son tour par un fort absentéisme (congés maladie). Les décisions adoptées par les dirigeants sont souvent contestées par les employés et leur application est longue et difficile.

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